Du recrutement
à la résidence permanente
Visas non-immigrants, certification du travail PERM et pétitions I-140 pour entreprises et professionnels en mobilité vers les États-Unis.
Situations fréquentes
Entreprises américaines qui parrainent des employés étrangers, et professionnels, chercheurs, dirigeants, talents de haut niveau, fondateurs et cadres ayant une opportunité ou un projet aux États-Unis.
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Pétitions H-1B pour des postes spécialisés, y compris dans le cadre des enregistrements H-1B annuels.
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Visas L-1A et L-1B de transfert intragroupe, y compris pour l’établissement de filiales aux États-Unis.
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Visas O-1 pour personnes ayant une capacité extraordinaire en sciences, arts, affaires, éducation ou sport.
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Visas E-1 de commerçant de traité et E-2 d’investisseur de traité pour les ressortissants français exerçant un commerce ou investissant aux États-Unis.
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Statuts ou visas TN pour les professionnels canadiens et mexicains admissibles dans le cadre de l’USMCA.
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Certifications du travail PERM pour les pétitions EB-2 et EB-3.
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Pétitions EB-1 pour capacité extraordinaire, chercheurs distingués et cadres ou dirigeants d’entreprises multinationales.
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EB-2 National Interest Waiver (NIW), dispense pour intérêt national, pour les profils dont le travail est jugé d’intérêt national.
Travailler avec le cabinet, en pratique.
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Stratégie
Pour une entreprise, nous évaluons le poste, le profil et les voies envisageables. Pour un individu, nous examinons le parcours, les éléments de preuve et le calendrier. Le résultat : un plan clair, et non une seule pétition isolée.
- II
Préparation et constitution du dossier
Description de poste, lettres de soutien, preuves de capacité extraordinaire ou de réalisations significatives : chaque pièce est rédigée et organisée pour anticiper les questions de l’agent chargé de statuer.
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Dépôt et suivi
Soumission à l’USCIS ou au DOL, gestion du calendrier et des reçus, et coordination avec l’employeur ainsi que toute partie consulaire ou interne concernée.
- IV
Réponse aux RFE et entretiens
Si une demande de preuves complémentaires (RFE) arrive, la réponse est préparée avec la même rigueur que la pétition initiale. Les entretiens consulaires sont préparés en détail.
- V
Étape suivante
De nombreux dossiers professionnels deviennent ensuite des dossiers de résidence permanente. Le cabinet planifie cette suite avant qu’elle ne soit urgente.
Ce que fait Breton Law
L’immigration professionnelle réussit ou échoue sur les détails : la rédaction d’une description de poste, la cohérence d’un dossier de capacité extraordinaire, le moment exact de l’enregistrement H-1B. Le cabinet aborde chaque dossier avec la même rigueur méthodique, qu’il s’agisse d’un fondateur seul ou d’un groupe multinational.
Ce que les clients demandent avant de prendre rendez-vous.
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L’employeur ou l’employé prend-il en charge les frais ?
Cela dépend du type de visa et de la politique de l’employeur. Pour H-1B et PERM, certains frais doivent légalement rester à la charge de l’employeur. Le cabinet les détaille clairement dès le début.
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Combien de temps prend un H-1B ?
Pour les nouveaux H-1B soumis à la loterie, le calendrier suit les fenêtres d’enregistrement de l’USCIS, en général en mars chaque année. Une fois sélectionné, le traitement classique dure plusieurs mois ; le traitement accéléré (premium processing) est possible.
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Je suis un entrepreneur français qui s’installe aux États-Unis. Quel visa convient ?
Selon le profil, E-2 (investisseur de traité), L-1A (transfert d’un cadre dirigeant) ou E-1 (commerçant de traité) sont des options courantes. Le bon choix dépend de la nature de l’entreprise, de son stade de développement et de votre rôle.
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Qu’est-ce que le NIW et qui peut postuler ?
L’EB-2 National Interest Waiver (NIW), ou dispense pour intérêt national, permet à certains profils diplômés de demander la résidence permanente sans certification du travail PERM lorsque leur travail est jugé d’intérêt national. Ce dossier exige une argumentation solide ; ce n’est pas une voie automatique.
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Mon entreprise n’a jamais parrainé de visa. Pouvez-vous nous accompagner ?
Oui. Le cabinet travaille fréquemment avec des employeurs qui parrainent pour la première fois et accompagne les RH ou les fondateurs sur les obligations en matière de description de poste, de salaire prévalant et de tenue de dossier de conformité.
Quand vous êtes prêt(e).
Prenez rendez-vous et nous examinerons ensemble votre dossier — clairement, honnêtement et sans pression pour aller plus loin que la conversation elle-même.